Работодателей в ЕС заставят раскрыть зарплаты и устранить гендерный разрыв

Европарламент (ЕП) принял новые правила, по которым работодатели в ЕС должны будут использовать гендерно-нейтральные критерии для определения оплаты труда и гендерно-нейтральные и гендерно-нейтральные же системы оценки и классификации должностей. Ожидается, что так будет проще сравнивать уровни оплаты труда, сообщает Rus.Lsm.lv.

По новым правилам, компании в ЕС должны будут раскрывать информацию, чтобы облегчить сравнение зарплат работников и четче выявлять разрыв в оплате труда мужчин и женщин. В названиях должностей и объявлениях о вакансиях должны надо будет использовать гендерно-нейтральный язык, а процесс найма должен быть недискриминационным.

Если отчет о зарплатах в компании покажет, что разница в зарплатах мужчин и женщин превышает 5%, работодателю и представителям работников надо будет вместе оценить систему зарплат в организации. К тем же работодателям, которые не будут следовать этим правилам, должны быть применены действенные санкции — например, штрафы. Работники же, понесшие в результате ущерб, смогут требовать компенсацию.

В новых правилах впервые включены права небинарных лиц и идет речь о дискриминации по нескольким признакам одновременно.

Комментировать